Plonger dans la grande poussée d'Avelo Airlines pour les pilotes
Les pilotes sont très importants chez Avelo Airlines. Bien qu’il recrute activement pour un certain nombre de postes, les pilotes sont une priorité pour le transporteur. Le fondateur et PDG d’Avelo, Andrew Levy, a clairement indiqué que la grande poussée de la compagnie aérienne pour les pilotes consiste à s’assurer qu’elle peut se traduire par une carrière plus large et réussie pour les individus, tout en soutenant la stratégie de croissance sous-jacente de la compagnie aérienne.
Construire une offre compétitive
Andrew Levy, PDG et fondateur d’Avelo, a pris la parole lors d’un webinaire XML Financial Group et a été interrogé sur les efforts considérables de la compagnie aérienne pour embaucher plus de pilotes, notamment en augmentant divers aspects de la rémunération, tout en permettant également aux pilotes d’avoir une plus grande flexibilité en termes d’endroit et de comment ils veulent vivre. Le salaire de la compagnie aérienne est incroyablement compétitif et offre certains des meilleurs de l’industrie la première année, et certainement parmi les meilleurs du secteur low-cost.
Cependant, selon M. Levy , la compagnie aérienne considère son positionnement actuel comme quelque chose qui sera une offre incroyablement attrayante. Cela inclut le positionnement actuel:
« Certainement lorsque vous rejoignez une compagnie aérienne alors qu’elle est vraiment petite, vous avez un nombre élevé d’ancienneté. Et un jour [when] nous arrivons à être vraiment gros, ce nombre élevé d’ancienneté a une valeur énorme pour les pilotes car cela leur donne la possibilité de mieux contrôler leur emploi du temps. »
Avelo prévoit de passer à avions, contre six avec lesquels il s’est terminé en 1920. Photo : Avelo
Bien que de nombreuses personnes connaissent les emplois de bureau qui impliquent des horaires de travail traditionnels et un quotidien trajet, le mode de vie des pilotes peut être très différent. Les pilotes de nombreuses compagnies aériennes envisagent généralement des voyages de nuit loin de chez eux, des temps de travail qui incluent les yeux rouges et des changements de fuseau horaire. Plus un pilote est expérimenté, plus il a de chances d’obtenir l’horaire qu’il veut voler.
Bien sûr, Avelo est une compagnie aérienne avec seulement six avions en ce moment. Cependant, d’ici la fin de l’année, ces six passeront à un 12. En 2021, la compagnie aérienne va probablement continuer à se développer, et à partir de là, le transporteur commencera à élargir ses rangs et l’ancienneté commencera certainement à s’imposer, d’autant plus que la compagnie aérienne ajoute également de nombreuses nouvelles destinations à son réseau. Entrer tôt a un énorme avantage dans ce cas.
Une meilleure qualité de vie
Même les pilotes débutants débutant à Avelo se trouveront dans une position que peu d’autres compagnies aériennes peuvent égaler. Comme M. Levy a poursuivi :
« Tous de nos avions rentrent chez eux tous les soirs. Et donc si vous voulez vivre dans le Connecticut, le comté de Fairfield, New Haven, à peu près, vous devez conduire jusqu’à l’aéroport, faire quelques voyages, rentrer à la maison et dormir dans votre propre lit. »
Le modèle de programmation aller-retour n’est pas largement utilisé dans l’industrie, offrant aux pilotes une opportunité rare. Photo: Avelo Airlines
Cette planification aller-retour de l’équipage est quelque chose qui est relativement rare dans la compagnie aérienne industrie. Parmi les grandes compagnies aériennes aux États-Unis, ce type d’offre est quelque chose que peu sont en mesure de fournir. Bien qu’Avelo puisse s’écarter de cette stratégie à l’avenir, s’il était plus économique de le faire, l’argument avancé par la compagnie aérienne est que les jeunes pilotes sont désormais dans une bien meilleure position avec la qualité de leur vie que les autres compagnies aériennes, devraient-ils choisir de vivre dans une base.
Avelo cherche à construire des carrières
Les compagnies aériennes avides de pilotes ont souvent adopté une multitude de stratégies différentes. Certains ont tenté d’attirer des pilotes plus âgés plus proches de la retraite qui ont peut-être quitté une autre compagnie aérienne pendant la crise. D’autres se sont engagés plus fortement dans des programmes de formation globaux et dans la constitution d’un vivier de pilotes très tôt dans la carrière de formation d’une personne. Avelo adopte une approche plus intermédiaire.
La compagnie aérienne a toujours déclaré qu’elle considérerait tous les candidats, mais elle indique clairement qu’elle cherche à être un lieu de travail attrayant qui bâtit des carrières, comme l’a dit M. Levy :
Cette stratégie est largement orientée vers les pilotes qui peuvent être plus tôt dans leur carrière de vol, mais il représente une partie de l’engagement à long terme que la compagnie aérienne cherche à prendre avec ses employés. Surtout avec un transporteur qui est nouveau sur le marché, certaines recrues potentielles peuvent ne pas être familiarisées avec la compagnie aérienne ou son modèle, et peuvent donc s’inquiéter de ce à quoi ressemblera le long terme.
Avelo devra certainement continuer à travailler pour embaucher. Le marché des pilotes est en ce moment très chaud, et presque tout le monde, d’Avelo aux principaux opérateurs de réseau américains, embauche de nouveaux pilotes à un rythme effréné. Néanmoins, Avelo fait de son mieux à cet égard et essaie de faire reconnaître au plus grand nombre qu’elle veut attirer des personnes qui suivront la trajectoire de croissance de la compagnie aérienne.
