Apple allaite une nouvelle blessure cette semaine après avoir perdu l’un de ses dirigeants d’IA les plus cruciaux à Meta. Ruoming Pang, l’exécutif qui a supervisé Apple Intelligence, a sauté Ship pour rejoindre les nouveaux laboratoires de superintelligence de Meta.
Pang n’était pas n’importe quel employé d’Apple. Il a dirigé une armée d’ingénieurs de 100 personnes fabriquant les modèles de langue qui font que votre iPhone résume les textes, génèrent ces genmoji et priorise vos notifications. Maintenant, il a échangé le vaisseau spatial d’Apple Park contre le siège social de Menlo Park de Meta, devenant le dernier grand nom à répondre à l’appel de Mark Zuckerberg.
Le départ de l’exécutif principal est un coup de poing pour une entreprise qui s’est précipitée pour prouver qu’elle peut jouer dans les grandes ligues de l’IA. Le timing ne pouvait pas non plus être pire non plus.
Le mois dernier, l’homme droit de Pang, Tom Gunter, avait déjà emballé ses sacs et était parti. Le départ de Pang a été signalé par Bloomberg et les sources de l’Outlet suggèrent qu’Apple perd le talent dont il a désespérément besoin.
Apple a passé des années à construire ses côtelettes d’IA, en se concentrant sur cette approche d’abord en matière de confidentialité qui est censée être sa sauce secrète. Cependant, beaucoup pensent que l’objectif a conduit l’entreprise à prendre du retard dans l’IA avec de nombreuses fonctionnalités d’intelligence d’Apple encore à déployer. L’hémorragie du talent ne va pas aider les efforts pour rattraper son retard.
Diplomatie du chéquier de la méta pour les talents de l’IA
Pendant ce temps, Meta joue au jeu d’acquisition de talents comme un club de Premier League pendant la saison de transfert. Le mot dans la rue est qu’ils lancent des bonus de signature qui feraient même rougir un footballeur, et franchement, cela fonctionne.
Depuis avril dernier, il y a eu des chuchotements sur la virée commerciale de Meta dans les départements de l’IA de la Silicon Valley. Apple n’a pas été la seule cible, avec des talents à Openai et Google recevant également des offres tentantes alors que les grandes entreprises se battent pour recruter (et conserver) l’expertise.
Ce n’est pas subtil et ce n’est certainement pas bon marché. Les critiques l’appellent la manipulation du marché, mais vous ne pouvez pas contester les résultats. Meta a réussi à améliorer certains des esprits les plus brillants de l’IA, le tout au service de leur grande vision de l’intelligence générale artificielle.
La création de laboratoires de superintelligence n’est pas seulement la restructuration des entreprises – c’est une déclaration de guerre. Meta dit essentiellement qu’ils vont de côté avec Openai et DeepMind de Google, et ils le soutiennent avec de l’argent sérieux. Que 14,3 milliards de dollars qu’ils ont abandonnés à l’échelle de l’IA? Ce n’est pas de jouer de l’argent, c’est une déclaration d’intention.
De retour chez Apple, l’ambiance n’est pas exactement festive. Des sources chuchotent sur le fait que les équipes se sentent un peu sans gouvernail et se demandent si l’entreprise sait réellement où elle se dirige avec l’IA. C’est loin de la pomme confiante à laquelle beaucoup se sont habitués.
La dépendance actuelle à l’Openai pour les caractéristiques clés de l’intelligence d’Apple a apparemment ébouriffé certaines plumes en interne. Il y a un sentiment croissant qu’Apple devient trop dépendant des innovations des autres plutôt que de préparer ses propres percées. Pour une entreprise qui s’est acquise de sa réputation de faire les choses différemment, cela doit être piqûre.
Implications plus larges pour l’industrie de l’IA
Le mouvement des talents entre les grandes entreprises technologiques reflète la nature compétitive du paysage de l’IA. Alors que les entreprises se poursuivent pour développer des systèmes d’IA de plus en plus sophistiqués, le recrutement et la rétention de talents de recherche de haut niveau sont devenus un avantage concurrentiel vital.
Le succès de Meta pour attirer du personnel d’Apple, Google et Openai démontre l’engagement de l’entreprise envers le leadership de l’IA et sa volonté d’investir considérablement dans le capital humain. La création de laboratoires de superintelligence, combinée à des acquisitions stratégiques et à un recrutement agressif, garantit que Meta reste une force formidable dans la course vers l’intelligence générale artificielle.
Pour Apple, le défi s’étend au-delà du simple remplacement du personnel parti. L’entreprise doit répondre aux questions stratégiques sous-jacentes sur sa direction d’IA tout en concurrençant les talents sur un marché de plus en plus coûteux et concurrentiel. Le succès des fonctionnalités d’Apple Intelligence dépendra probablement de la capacité de l’entreprise à maintenir ses capacités techniques tout en développant une vision claire de son avenir d’IA.
Alors que Meta continue de consolider les talents de l’IA et les grappins de pomme avec des défis stratégiques, les résultats détermineront probablement quelles entreprises émergent en tant que leaders dans la prochaine phase de l’évolution technologique.
(Photo de Garin Chadwick)
