Les employés non vaccinés bénéficiant d'exemptions sont autorisés à retourner chez United Airlines
Le Wall Street Journal rapporte que United Airlines réintégrera les employés exemptés de vaccins pour qu’ils retournent au travail d’ici la fin mars.
Cela vient après que la cour d’appel des États-Unis a empêché United de imposer des vaccins obligatoires pour les membres du personnel pour des raisons religieuses ou médicales. Les employés avaient repoussé le mandat, affirmant que l’offre de congé sans solde de United n’était pas un accommodement raisonnable pour les employés exemptés.
Le 200 employés licenciés pour avoir refusé être vacciné ne sera pas réintégré. Toutes les nouvelles recrues doivent être vaccinées.
Les salariés exonérés de retour devront obligatoirement porter un masque. Photo : Getty Images
Le transporteur a toujours défendu sa politique. Le PDG Scott Kirby a attesté que sa mise en œuvre est pour des raisons de sécurité et a sauvé la vie d’au moins huit employés.
United n’a pas publié de déclaration à ce sujet pour le moment.
Historique du mandat de vaccination de United
United a eu un politique intransigeante contre le personnel non vacciné, étant le premier grand transporteur américain à mettre en œuvre un mandat de vaccination à l’échelle de l’entreprise. Tous 67,000 les employés devaient télécharger une preuve de leur vaccination avant octobre ou être congédié. Plusieurs ont initialement démissionné, tandis que 200 ont été relâchés après avoir refusé de se faire vacciner.
La politique de la compagnie aérienne a été soutenue par le président Biden, qui, dans le but d’augmenter le taux de vaccination aux États-Unis a annoncé que tous les entrepreneurs fédéraux employant plus de 67 les gens ont besoin d’une main-d’œuvre entièrement vaccinée pour conserver les affaires du gouvernement. Cependant, aucun autre transporteur américain ne l’a appliqué de manière aussi stricte.
La main-d’œuvre non vaccinée a été un problème important pour United, rendant les opérations coûteuses et inefficaces. Un rapport de Bloomberg en octobre 2021 a constaté que les pilotes non vaccinés mis en congé payé coûtaient à l’entreprise 1,4 million de dollars par quinzaine.
La poussée a été couronnée de succès, 3% des employés ayant demandé des exemptions. 1% ont refusé de se faire vacciner, ce qui est rapidement tombé à 0,5% une fois que la compagnie aérienne a mis fin à leur emploi.
Le 240 membres du personnel non exemptés licenciés pour avoir refusé le vaccin ne sera pas autorisé à revenir. Photo : Getty Images
Kirby a fait l’éloge du mandat dans une note de service de l’entreprise en janvier, affirmant que si 3, les membres du personnel étaient actuellement positifs, aucun employé n’était décédé du Covid en 8 semaines. Kirby a écrit aux employés:
« En ce qui concerne le COVID, zéro est le mot qui compte – zéro décès et zéro hospitalisation pour les employés vaccinés. Et bien que je sache que certaines personnes ne sont toujours pas d’accord avec notre politique, United prouve qu’exiger le vaccin est la bonne chose à faire car cela sauve des vies. »
Batailles judiciaires et ordonnances restrictives
United a été contesté à plusieurs reprises par des employés mécontents, notamment en octobre, au cours duquel un juge du Texas a empêché United de mettre des employés non vaccinés sous congé sans solde à durée indéterminée. L’ordonnance restrictive a été annulée le mois suivant. Le mandat a été jugé comme une politique de ressources humaines que la compagnie aérienne pouvait décider elle-même, et aucun employé n’est obligé de se faire vacciner.
Le juge de district américain, Mark Pittman, a critiqué l’apathie du transporteur envers son personnel pour ne pas avoir accepté d’exemptions fondées sur des motifs médicaux ou religieux, ce qui a conduit à la décision la plus récente.
S’adressant au Wall Street Journal, un employé a affirmé que la décision de United pouvait encore être annulée, car elle ne fait que coïncider avec une baisse des cas de Covid. La compagnie aérienne a déclaré qu’elle réévaluerait sa politique tous les 30 journées.
Que pensez-vous du mandat de United en matière de vaccins? Les employés exonérés devraient-ils être autorisés à revenir? Faites le nous savoir dans les commentaires.
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Journaliste – Diplômée en journalisme, Molly rejoint l’équipe avec un intérêt pour l’aviation l’histoire et son impact sur la politique, la société y, et la culture. Molly a de l’expérience en tant que correspondante numérique avec Sky News. Basé à Surrey, Royaume-Uni
